Personalwesen

HR umfasst die Analyse und Organisation des Personalwesens, die Evalurierung und Förderung von Potenzialen Mitarbeitenden, der Konzeption von Aus- und Weiterbildungsprogrammen sowie die Durchführung von Seminaren und Kursen. Ein besonderer Fokus liegt in der Nachfolgeplanung und Betriebsübergabe.

Unternehmensorganisation

Die Organisation eines Unternehmens ist eine indviduelle Angelegenheit, denn es gibt sowohl Strukturen, die sich bewährt haben als auch jene, die einer Optimierung bedürfen, um langfristig Bestand und Erfolg zu haben. Wenn sich Ziele ändern, braucht es eine Anpassung der Organisation. Eine detaillierte Analyse der gegenwärtigen Prozesse und Begleitung durch sämtliche Phasen der Mordernisierung der Organisationsstruktur führt zu einer schnelleren Anpassung der Organisation an die unternehmerischen Ziele.