Coaching

Der Fokus liegt hierbei auf Personalentwicklung, Karriere-, Führungs- und Managementanliegen sowie beruflicher Performance und richtet sich speziell an Menschen mit Leitungsaufgaben.

Supervision

Ziel von Supervision ist es, im Einzelsetting, im Team oder in der Gruppe berufliche Situationen zu reflektieren und die Teilnehmer und Teilnehmerinnen zu befähigen, die damit verbundenen Probleme und Herausforderungen konstruktiv zu bewältigen, Konflikte zu lösen und Veränderungsprozesse aktiv zu steuern.

Organisationsberatung und - entwicklung

Organisationsberatung versteht sich als Prozessberatung und Beratung im Zusammenhang von Veränderung und Entwicklung in Organisationen.
Organisationsentwicklung konzentriert sich im Wesentlichen auf den sozialen Wandel in Organisationen und bindet die Betroffenen in den Entscheidungsprozess mit ein, sodass sie zu Beteiligten werden.

• Das Geheimnis der Argonauten – Teamentwicklung
• Das Labyrinth des Minotaurus - Energievampire und wie man ihnen begegnet
• Das Trojanische Pferd – Auftragsklärung in der Beratung
• Der Faden der Ariadne – Systemische Methoden in der Beratung
• Die Heimkehr des Odysseus - Anleitung zur Intervision
• Metamorphosen – Anleitung zur Fallsupervision
• Die Achillesferse der Prämien - Psychologische Sicherheit als Parameter für Führungskräfte
• Die Arbeiten des Herkules – Herausforderungen für Führungskräfte bei Veränderungen